人力政策

 

 

　　1、不承诺终身雇佣的基于企业和员工共同发展并立足于长远的聘用制。

 

　　2、尊重女职工的劳动权益，保护女职工在工作时的安全和健康，不在三期内与女职工解除劳动合同或降低其基本工资。

 

　　3、奖罚分明的激励制度，使员工实时处于激活状态。

 

　　4、优胜劣汰的用人制度，使公司实时具备人才优势。

 

　　5、提供安全舒适的办公条件，营造良好的工作环境。